澳門威尼斯人網址:共享用工通常有六種形式

隨著疫情在中國的全面控制，以前興起的共享員工模式已經悄然淡出人們的視野。盡管很多互聯網公司、行業協會甚至地方政府仍希望繼續這種模式，積極探索非疫情期間的可行性，但被各大媒體報道的這種以企業為基礎的共享模式似乎已經走到了盡頭。

與此同時，靈活就業模式似乎受到了政府和capital的關注。

摘要靈活用工與共享用工有一定的區別和聯系，共享用工通常有六種形式:勞務派遣工、臨時工、學生工、退休職工、兼職職工和業務外包。在國家政策的支持和資本的鼓勵下，市場上出現了大量的靈活就業平臺。可以說，靈活就業處于風口浪尖，有可能成為資本的寵兒。

在某種程度上，共享員工可以看作是介于固定雇傭和彈性雇傭之間的一種方式。一方面，員工與原企業簽訂了固定勞動合同，屬于固定用工;另一方面，他們在閑置期間被轉移到其他企業使用，屬于另一個企業的靈活就業。

那么，共享員工真的只是一個特殊時期的階段性產品嗎?本文試圖從這兩種就業形式所創造的價值、面臨的困難和未來的出路三個角度進行全面、全面的比較分析。